Проверки на полиграфе

«За безопасность нужно платить, а за её отсутствие – расплачиваться!»

Уинстон Черчилль

Что бы ответить на Ваш вопрос «а зачем мне использовать полиграф?», давайте обратимся к простой логике: представим, что Вы являетесь владельцем собственного бизнеса и вынуждены набирать персонал под рабочие нужды. Пришедший на собеседование человек легко и непринуждённо рассказывает Вам о своей жизни, подтверждая в нужных местах соответствующими документами; на Ваши вопросы отвечает с улыбкой и шутками. В общем вот он – идеальный кандидат! Но можете ли Вы верить ему на слово, ведь не все «тёмные пятна» в биографии сотрудников можно обнаружить во время собеседования? Хотя, этот вопрос, конечно, риторический…

По оценкам современных психологов, мы с Вами врём не менее 1 раза за каждые 10 минут беседы. Казалось бы, ситуация пугающая, но не всё так просто: спектр возможной лжи колеблется от крайне незначительной («…я перехожу дорогу только по пешеходному переходу на зелёный свет») до абсолютно неприемлемой (например, ложь в суде). И если с первой всё более-менее понятно (давайте честно, незначительная ложь есть у всех нас), то присутствие второй может обернуться негативными последствиями как для самого «лгуна», так и для его ближайшего окружения.

Возвращаясь к примеру с личным бизнесом, Вы можете заранее понимать, что Вам будут врать. Но вот только Вы не можете не только точно угадать в каком аспекте Вас попытаются обмануть, но и насколько эта ложь аукнется Вам. Согласитесь, сотрудник имеющий долги может погасить их за Ваш счёт, а зависимый от алкоголя\психоактивных веществ\азартных игр «подставить» Вас. И если денежные обязательства перед банками можно проверить, то с зависимостями ситуация куда хуже.

Нет, не поймите нас неправильно: мы прекрасно понимаем, что «святых» нет, и что мы все совершали и будем совершать ошибки. Но для правильной оценки возможных рисков для себя, подобной информацией хотелось бы владеть.

Значит ли это, что полиграф является инструментом для «вытягивания» информации из людей о них самих? Ответ однозначен – нет. Тогда что же это? Полиграф – это сложный медико-биологический прибор, предназначенный для одновременной регистрации психофизиологических процессов в их динамике вовремя непосредственно тестирования. И только грамотный и обученный, грамотный специалист-полиграфолог, отталкиваясь от этих данных и собственных специальных знаний, может выводить суждение о искренности или же неискренности тестируемого лица.

Что это значит для Вас, как для заказчика исследования? Это значит, что по результатам проведённой работы к Вам попадает информация по интересующим Вас вопросам не только о самом сотруднике\соискателе, но и его реакции на данные вопросы. Иными словами, Вы получаете массив дополнительной информации, полученной полностью законным путём и из достоверного источника, которая поможет Вам оценить риски и прийти к верному решению. И именно это и является ответом на вопрос «а зачем мне использовать полиграф?».

Спектр предоставляемых на сегодняшний день услуг по полиграфу обширен, но вот основные из них:

Скрининговые проверки как поступающего на работу персонала, так и периодические проверки действующих сотрудников:

Скрининг (от англ. «to screen» — «просеивать», «отделять») — это проверка кандидата на должность или же оценка работающего персонала, с целью выявления факторов риска, препятствующих нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающих работодателю и коллективу в целом. Какие цели при этом достигаются:

Тщательная проверка и получение исчерпывающей информации о кандидате или сотруднике.
Получение сведений непосредственно от кандидатов, о которых они никогда не стали бы говорить в процессе обычного кадрового собеседования.
Определение благонадёжности кадров, выявление лучших кандидатов на должность.
Абсолютное соответствие нормам Закона.
Работники становятся более дисциплинированными; у них появляется более внимательное и ответственное отношение к работе
Сотрудники опасаются совершать какие-либо действия, которые могут нанести ущерб компании
Существенно снижаются показатели финансовых потерь компании
В несколько раз повышается работоспособность сотрудников
Увеличивается доход компании.

Обычно проверка кандидата с использованием полиграфа проводится по следующим направлениям:

Искажение анкетных данных
Использование поддельных документов
Совершение противоправных действий (административных правонарушений, уголовно наказуемых преступлений)
Употребление наркотиков (нерегулярное или постоянное употребление различных видов наркотиков)
Алкогольные проблемы (нерегулярное или постоянное употребление спиртных напитков)
Увлечение азартными играми на деньги
Наличие психических или других заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей
Наличие проблемных долгов
Нежелательные связи (с криминальными элементами, конкурентами, сектами и др.)
Нанесение материального ущерба по предыдущим местам работы (хищения, махинации, злоупотребления, получение откатов, слив информации, связь с конкурентами)
Увольнения с прежних мест работы по компрометирующим причинам; совершение серьезных дисциплинарных проступков на прежних местах работы.
Иное.

Проверка работающего персонала (или же при переводе на другую должность):

Нанесение материального ущерба работодателю (хищения, махинации, злоупотребления, получение откатов, слив информации, связь с конкурентами)
Совершение противоправных действий (административных правонарушений, уголовно наказуемых преступлений)
Употребление наркотиков
Употребление алкоголя на работе
Увлечение азартными играми на деньги
Наличие проблемных долгов
Нежелательные связи (с криминальными элементами, конкурентами, сектами и др.)
Иное.

Расследования:

К сожалению, нередки случаи, когда даже заслуживший доверие, путём многолетнего и добросовестного труда сотрудник, по каким-то причинам совершает в одиночку или в сговоре некое действие, которое наносит ущерб организации. В таких ситуациях проверка на детекторе лжи в ходе внутренних служебных расследований позволяет установить причастность\непричастность подозреваемого сотрудника к произошедшему факту хищения, найти виновного, снять подозрения и оправдать непричастных, устранить недоверие и подозрительность сотрудников к друг другу. Она может использоваться для расследования самого широкого круга преступлений: от мелких краж до хищений в особо крупных размерах и других тяжких преступлений.

Использование полиграфа в таких случаях позволяет:

Ограничить круг возможно причастных лиц;
Определить достоверность полученной от опрашиваемого информации;
Получить дополнительную необходимую информацию по делу;
Выявить исполнителей и соучастников деяния, определить роль каждого из них.
Определить причины внештатной ситуации;
Оценить размер ущерба;
Сократить время проведения расследования;
Снять взаимные подозрения и напряженность.