«За безопасность нужно платить, а за её отсутствие – расплачиваться!»

Уинстон Черчилль

Что бы ответить на Ваш вопрос «а зачем мне использовать полиграф?», давайте обратимся к простой логике: представим, что Вы являетесь владельцем собственного бизнеса и вынуждены набирать персонал под рабочие нужды. Пришедший на собеседование человек легко и непринуждённо рассказывает Вам о своей жизни, подтверждая в нужных местах соответствующими документами; на Ваши вопросы отвечает с улыбкой и шутками. В общем вот он – идеальный кандидат! Но можете ли Вы верить ему на слово, ведь не все «тёмные пятна» в биографии сотрудников можно обнаружить во время собеседования? Хотя, этот вопрос, конечно, риторический…

По оценкам современных психологов, мы с Вами врём не менее 1 раза за каждые 10 минут беседы. Казалось бы, ситуация пугающая, но не всё так просто: спектр возможной лжи колеблется от крайне незначительной («…я перехожу дорогу только по пешеходному переходу на зелёный свет») до абсолютно неприемлемой (например, ложь в суде). И если с первой всё более-менее понятно (давайте честно, незначительная ложь есть у всех нас), то присутствие второй может обернуться негативными последствиями как для самого «лгуна», так и для его ближайшего окружения.

Возвращаясь к примеру с личным бизнесом, Вы можете заранее понимать, что Вам будут врать. Но вот только Вы не можете не только точно угадать в каком аспекте Вас попытаются обмануть, но и насколько эта ложь аукнется Вам. Согласитесь, сотрудник имеющий долги может погасить их за Ваш счёт, а зависимый от алкоголя\психоактивных веществ\азартных игр «подставить» Вас. И если денежные обязательства перед банками можно проверить, то с зависимостями ситуация куда хуже.

Нет, не поймите нас неправильно: мы прекрасно понимаем, что «святых» нет, и что мы все совершали и будем совершать ошибки. Но для правильной оценки возможных рисков для себя, подобной информацией хотелось бы владеть.

Значит ли это, что полиграф является инструментом для «вытягивания» информации из людей о них самих? Ответ однозначен – нет. Тогда что же это? Полиграф – это сложный медико-биологический прибор, предназначенный для одновременной регистрации психофизиологических процессов в их динамике вовремя непосредственно тестирования. И только грамотный и обученный, грамотный специалист-полиграфолог, отталкиваясь от этих данных и собственных специальных знаний, может выводить суждение о искренности или же неискренности тестируемого лица.

Что это значит для Вас, как для заказчика исследования? Это значит, что по результатам проведённой работы к Вам попадает информация по интересующим Вас вопросам не только о самом сотруднике\соискателе, но и его реакции на данные вопросы. Иными словами, Вы получаете массив дополнительной информации, полученной полностью законным путём и из достоверного источника, которая поможет Вам оценить риски и прийти к верному решению. И именно это и является ответом на вопрос «а зачем мне использовать полиграф?».

 

Спектр предоставляемых на сегодняшний день услуг по полиграфу обширен, но вот основные из них:

 

  1. Скрининговые проверки как поступающего на работу персонала, так и периодические проверки действующих сотрудников:

Скрининг (от англ. «to screen» — «просеивать», «отделять») — это проверка кандидата на должность или же оценка работающего персонала, с целью выявления факторов риска, препятствующих нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающих работодателю и коллективу в целом. Какие цели при этом достигаются:

  1. Тщательная проверка и получение исчерпывающей информации о кандидате или сотруднике.
  2. Получение сведений непосредственно от кандидатов, о которых они никогда не стали бы говорить в процессе обычного кадрового собеседования.
  3. Определение благонадёжности кадров, выявление лучших кандидатов на должность.
  4. Абсолютное соответствие нормам Закона.
  5. Работники становятся более дисциплинированными; у них появляется более внимательное и ответственное отношение к работе
  6. Сотрудники опасаются совершать какие-либо действия, которые могут нанести ущерб компании
  7. Существенно снижаются показатели финансовых потерь компании
  8. В несколько раз повышается работоспособность сотрудников
  9. Увеличивается доход компании.

Обычно проверка кандидата с использованием полиграфа проводится по следующим направлениям:

  • Искажение анкетных данных
  • Использование поддельных документов
  • Совершение противоправных действий (административных правонарушений, уголовно наказуемых преступлений)
  • Употребление наркотиков (нерегулярное или постоянное употребление различных видов наркотиков)
  • Алкогольные проблемы (нерегулярное или постоянное употребление спиртных напитков)
  • Увлечение азартными играми на деньги
  • Наличие психических или других заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей
  • Наличие проблемных долгов
  • Нежелательные связи (с криминальными элементами, конкурентами, сектами и др.)
  • Нанесение материального ущерба по предыдущим местам работы (хищения, махинации, злоупотребления, получение откатов, слив информации, связь с конкурентами)
  • Увольнения с прежних мест работы по компрометирующим причинам; совершение серьезных дисциплинарных проступков на прежних местах работы.
  • Иное.

Проверка работающего персонала (или же при переводе на другую должность):

  • Нанесение материального ущерба работодателю (хищения, махинации, злоупотребления, получение откатов, слив информации, связь с конкурентами)
  • Совершение противоправных действий (административных правонарушений, уголовно наказуемых преступлений)
  • Употребление наркотиков
  • Употребление алкоголя на работе
  • Увлечение азартными играми на деньги
  • Наличие проблемных долгов
  • Нежелательные связи (с криминальными элементами, конкурентами, сектами и др.)
  • Иное.
  1. Расследования:

К сожалению, нередки случаи, когда даже заслуживший доверие, путём многолетнего и добросовестного труда сотрудник, по каким-то причинам совершает в одиночку или в сговоре некое действие, которое наносит ущерб организации. В таких ситуациях проверка на детекторе лжи в ходе внутренних служебных расследований позволяет установить причастность\непричастность подозреваемого сотрудника к произошедшему факту хищения, найти виновного, снять подозрения и оправдать непричастных, устранить недоверие и подозрительность сотрудников к друг другу. Она может использоваться для расследования самого широкого круга преступлений: от мелких краж до хищений в особо крупных размерах и других тяжких преступлений.

Использование полиграфа в таких случаях позволяет:

  • Ограничить круг возможно причастных лиц;
  • Определить достоверность полученной от опрашиваемого информации;
  • Получить дополнительную необходимую информацию по делу;
  • Выявить исполнителей и соучастников деяния, определить роль каждого из них.
  • Определить причины внештатной ситуации;
  • Оценить размер ущерба;
  • Сократить время проведения расследования;
  • Снять взаимные подозрения и напряженность.